Con éxito finaliza Seminario sobre Reforma Tributaria y Sostenibilidad en Valparaíso

En la ciudad de San Antonio, este lunes 11 de diciembre,  cerca de 50 empresarios y empresarias de la Provincia participaron del seminario Taller sobre “Reforma Tributaria y Sostenibilidad” convocado por Unapyme Valparaíso y apoyado por un proyecto de fortalecimiento gremial de Sercotec.

Este seminario y otros, que se han impulsado en el año, se enmarcan en el objetivo estratégico de la Unión Nacional de gremios de las micro, pequeña y mediana empresa (Unapyme), que se ha propuesto para informar al sector en materia tributaria y financiera, con miras a incorporar un modelo de desarrollo sostenible en los negocios..

De esta manera, al Seminario de San Antonio se le une Valparaíso, que se realizará este viernes 15,  en el Salón Esmeralda Edificio Intendencia Regional de Valparaíso. El programa puede bajarlo desde acá: http://soyunapyme.cl/wp-content/uploads/2017/12/PROGRAMA_SEMINARIO_VALPO.pdf

Gianina Figueroa, Presidenta de Unapyme Valparaíso, agregó que esto forma parte del “quehacer gremial, y siendo los temas principales a tratar la Reforma Tributaria y su impacto en la Mipyme, eficiencia energética  y sostenibilidad. Estos  temas son de absoluta relevancia para el funcionamiento y desarrollo de las empresas de menor tamaño, por este motivo nuestro gremio ha querido desarrollarlos en forma de taller didáctico, para que nuestros socios adquieran mejores competencias en su desarrollo contable, como también, se anticipen a los cambios que la sostenibilidad demandara en un futuro inmediato”.

 

Unapyme entregó propuesta por un modelo de desarrollo sostenible

Santiago, 27 de noviembre de 2017.- Las pequeñas, micro y mediana empresas reunidas en la Unión Nacional de gremios de las MIpymes (Unapyme) entregaron su propuesta por un país sostenible, enfatizando en la necesidad de incorporar en los negocios un modelo de gestión, que posibilite tener rentabilidad económica, pero sin dejar de lado los impactos medioambientales y sociales de sus trabajadores. Ello lo dieron a conocer en el Seminario “Una Pyme Sostenible es una Pyme Exitosa”, llevada a cabo en el Círculo Español en presencia de un centenar de Pymes de distintas regiones del país, de autoridades estatales, de organismos internacionales y nacionales.

Subsecretaria de Economía y EMT, Natalia Piergentili

En ese sentido, el Presidente Nacional de Unapyme, Héctor Tejada, afirmó que  “La sostenibilidad es algo que llegó para quedarse, siendo las Pymes las que entregamos un 70% del empleo con cerca de 900 mil negocios en el país, es un tema que no podemos eludir. Es nuestra responsabilidad el preocuparnos de los impactos que nuestros negocios tienen sobre el entorno y comunidad, y además de que nuestros propios trabajadores lo hagan en condiciones dignas. En ello, hemos promovido una reflexión de la sostenibilidad a partir de la identificación de los principales asuntos que impactan en las Empresas de Menor Tamaño (EMT), según la Agenda 2030 y los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS)”, declaró Tejada.

Presidente de Unapyme, Héctor Tejada

La Subsecretaría del Ministerio de Economía, Natalia Piergentili, también estuvo presente en este Seminario, agregando que “Para nuestro Gobierno, nuestro Ministerio y particularmente nuestra Subsecretaría, la prioridad y el foco ha sido aumentar la productividad en las Pyme entregando apoyo a la gestión, fomentando el trabajo asociativo, aumentando el acceso a financiamiento, simplificando trámites y abriendo nuevos mercados. Como Gobierno nos hemos comprometido y hemos apoyado la gestión a través de los Centros de Desarrollo de Negocios, implementando 51 centros en todo el país, que ya se encuentran en operación, y cerca de 10 mil pequeñas empresas asesoradas, de las cuales más del 46% presenta resultados positivos.”

Marco Dini de CEPAL.

Estuvo presente Marco Dini, oficial de asuntos económicos de las CEPAL, quien realizó una completa ponencia respecto del desarrollo sostenible como una herramienta de fomento ineludible en los años venideros, para poder implementar emprendimientos e iniciativas comerciales.

En la instancia, se realizó el foro panel de conversación ¿Cómo lo estamos haciendo?, en el cual participaron entidades del Estado, Claudio Maggi Gerente de Desarrollo y Competitividad de CORFO; Sophie Behrmen de la Unión Europea y Reinalina Chavarri, Directora del Observatorio de Sostenibilidad de la FEN de la U. Chile.

Unapyme hizo entrega de la propuesta “No hagamos lo mismo 2018- 2011PROPUESTA PRESIDENCIAL UNAPYME que, entre otros aspectos, enfatiza en la necesidad de herramientas de fomento y fortalecimiento hacia el sector, mediante una política pública que considere la sostenibilidad como concepto troncal en todas sus acciones.

Se entregaron los premios “Soy una Pyme Destacada” a emprendimientos, que desarrollan en sus negocios iniciativas de sostenibilidad en distintas regiones del país; al mismo tiempo se dieron a conocer beneficios para negocios ofrecidos en el portal www.soyunapyme.cl , donde las empresas tienen un espacio comercial para ofertar sus productos sin costo alguno, así como dónde encontrar asesorías relativas a  temas de tributación, entre otros aspectos.

El evento fue transmitido por Facebook Live por el medio El Desconcierto.cl, ​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Presidenta de Unapyme Valparaíso es integrada a Importante Red de Mujeres Líderes en América

La Unión Nacional de gremios de organizaciones de las MIPYMES, UNAPYME, informa con orgullo que su Presidenta en Valparaíso, Gianina Figueroa, acaba de ser integrada a la plataforma Mujeres Líderes para América, proyecto levantado por la Sección Apoyo a las instituciones representativas de la Organización de Estados Americanos (SAIR/OEA) y la Fundación Ciencias de la Documentación. Continue reading

PYMES ABIERTAS A DISCUSIÓN SOBRE DISMINUCIÓN DE HORAS LABORALES

Santiago, 7 de abril de 2017.-  Ante la discusión generada a raíz del proyecto presentado por la diputada Camila Vallejos, que propone disminuir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, la Unión Nacional de Gremios de las Mipymes (Unapyme) se manifestó abierta a la discusión, entendiendo que en este segmento labora el 65% de las chilenas y chilenos. Continue reading

Pymes y BancoEstado prospectan alianza para desarrollo sostenible del sector

Las micro, pequeñas y medianas empresas, agrupadas en la Unapyme, se han puesto como uno de sus objetivos estratégicos incidir decididamente porque este sector se desarrolle con una visión de sostenibilidad, lo cual implica armonizar tres elementos básicos: el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente. Continue reading

Diez claves para entender cómo se aplicará la reforma laboral

El Congreso despachó ayer el proyecto de ley de reforma laboral, tras un año y casi cuatro meses de tramitación (465 días), previo paso por la Comisión Mixta, que zanjó las diferencias entre ambas cámaras.

Pero antes de que las primeras normas comiencen a regir, el Tribunal Constitucional (TC) deberá pronunciarse sobre las cuatro materias que la oposición cuestionará ante la entidad (ver detalle en página 4).

Al dar cuenta de la iniciativa en la sala de la Cámara Alta, el senador Juan Pablo Letelier (PS), quien presidió la mixta, leyó un cartel desplegado en las tribunas que a su juicio sintetizaba la reforma: “Es una caballo sin cola. No es bonito, pero sirve para andar”.

Ahora bien, si el TC diera luz verde a la propuesta gubernamental tal como fue aprobada por el Congreso, esta sería la hoja de ruta que regirá las relaciones laborales para una fuerza laboral del país, que al trimestre móvil diciembre-febrero superó los 8,6 millones de trabajadores, según las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE):

1 ¿Quién negocia? 

Hoy, los sindicatos y los grupos negociadores. A partir de la reforma, podrán hacerlo los sindicatos que cumplan su quórum de constitución y los grupos negociadores sólo si no hay sindicato en la empresa. Según la última Encla, al 2014, se estimó en 4.634 las empresas con 10 o más trabajadores que contaban con una organización activa; un 8,9% de ellas.

2 ¿Qué quórum se requiere para formar sindicatos?

Hoy, si son más de 50 trabajadores, se requieren 25 que representen a lo menos el 10% del total de los que presten servicio. Si no hay se requiere a lo menos 8 trabajadores para formarlo. Si son menos de 50 se puede constituir sindicato con 8. Con la reforma, si son más de 50 trabajadores se necesita que 25 representen a lo menos el 10% del total de los que prestan servicio, si son menos de 50 se puede constituir con 8 si representan el 50% del total de los trabajadores.

3 ¿Qué información se entrega a los trabajadores?

Hoy, los balances de los dos años anteriores; información financiera y costos globales de la mano de obra.

Con la reforma: planillas de remuneraciones (autorizados por cada trabajador); costos probables de mano de obra; balance general; plan de inversión y en la gran y mediana empresa la información periódica deberá ser entregada si cuenta con 5 o más trabajadores en cargo o función.

4 ¿Qué se negocia?

Hoy, remuneraciones y beneficios en especies o dinero y condiciones comunes al trabajo.

Con la reforma, además de las ya mencionadas, pactos de jornada especial; planes de igualdad de oportunidades; planes de igualdad de género; creación y mantención de servicios de bienestar; acuerdos de capacitación y reconversión productiva; mecanismos de resolución de controversias; acuerdos para el ejercicio de la corresponsabilidad parental y acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares.

5 ¿Puede haber pactos?

Hoy sólo se puede pedir autorización a la Dirección del Trabajo para jornadas especiales. Con la reforma: formas especiales de distribuir la jornada y descansos; trabajos de horas extras y jornada pasiva; distribución de jornadas 4×3; pactos de trabajadores con responsabilidades familiares. Se exige respetar los límites máximos de jornada ordinaria y reglas de salud y seguridad, además de 30% de sindicalización total en la empresa.

6 ¿Qué pasa con la huelga?

En la actualidad no se reconoce ese derecho y se permite el reemplazo de trabajadores en dicha situación con el pago de un bono de 4 UF por trabajador reemplazado, y se permite el descuelgue. Con la reforma se reconoce expresamente el derecho; se prohíbe el reemplazo interno y externo de trabajadores en huelga. Se reconoce el derecho a reintegro con criterios diferenciados por tamaño de empresa; se establece como práctica desleal el cambio de establecimiento de un trabajador durante la huelga.

Asimismo, se reconoce el derecho de los no huelguistas a seguir prestando servicios  y se prohíbe impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella. Con este último punto se zanjó el concepto de huelga pacífica que fue eliminado.

7 ¿Puede haber descuelgue de la huelga?

Hoy se permite el descuelgue desde el día 15 de haberse hecho efectiva en todas las empresas, bajo ciertas condiciones. Si no, se puede reintegrar desde el día 30.

Con la reforma, en la gran y mediana empresa los trabajadores se pueden reintegrar el día 16 de iniciada la huelga y en la micro y pequeña, a partir del sexto día si la firma ofreció las condiciones idénticas al contrato colectivo vigente, más reajuste de IPC entre la fecha del último reajuste y la fecha de término del contrato, más una reajustabilidad mínima anual de IPC para el período que dure el contrato.

8 ¿Habrán servicios mínimos?

Hoy existen los servicios mínimos para procurar que la paralización de una empresa no provoque un daño irreparable. Con la reforma se establece que serán los absolutamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de las firmas, entre otros. El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mínimos se conformará con trabajadores involucrados en el proceso de negociación y percibirá el nombre de equipos de emergencia. La propuesta del empleador sobre servicios mínimos debe ser enviada al o los sindicatos con 180 días de anticipación a la negociación colectiva.

9 ¿Cómo quedó la extensión de beneficios?

Hoy se extienden los beneficios de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados si el empleador así lo decide, sin consulta al sindicato. Según la Encla, el 68,1% de las firmas lo hacía al 2014 “para mantener un buen clima laboral no discriminando entre trabajadores en lo que respecta a sus remuneraciones”.

Con la reforma los beneficios se pueden extender si así lo acuerdan las partes, es decir, empleador y sindicatos en la negociación colectiva).

10 ¿Cómo operará la negociación interempresa?

Hoy se requiere de 25 de trabajadores de cualquier empresa para constituirlo y no exige quórum dentro de la empresa que negocia. El sindicato interempresa presenta un proyecto de contrato colectivo al empleador, quien puede aceptarlo o rechazarlo.

Con la reforma: Si se cumplen los quórum, el sindicato interempresa presenta un proyecto de contrato colectivo. El empleador  está obligado a negociar colectivamente con los trabajadores de su empresa incluidos en la nómina del sindicato que negocie. Se hará bajo las normas de la negociación colectiva reglada (fuero, huelga, servicios mínimos, prácticas desleales y procedimiento formalizado para negociar).

En las micro y pequeñas empresas el empleador puede aceptar o negarse a negociar colectivamente.

Fuente: La Tercera

http://www.latercera.com/noticia/negocios/2016/04/655-675496-9-diez-claves-para-entender-como-se-aplicara-la-reforma-laboral.shtml

Piergentili propone levantar una agenda de trabajo Pyme

Este 17 de marzo, la Directiva de la Unapyme compuesta por su Presidente, Héctor Tejada; su Secretario Nacional, José Luis Ramírez; y la Vicepresidenta de Relaciones Institucionales, Miriam Basaez, se reunieron con la subsecretaria del Ministerio de Economía y Empresas de Menor Tamaño (EMT, Natalia Piergentili.

Además, estuvo presente Alejandra Dagnino, Jefa de la División de Empresas de Menor Tamaño del Ministerio de Economía.

El objetivo del encuentro fue analizar y discutir distintos temas que atañen a las Mipymes y en los cuales se requiere generar una política pública especialmente dirigida a este segmento, planteó la Subsecretaria Piergentili.

Piergentili entregó todo su apoyo a la organización gremial, enfatizando en la relevancia de su participación en el empleo, ya que casi un 70% de quienes laboran en las empresas formalizadas son Pymes, según cifras del Servicio de Impuestos Internos (SII), pero sólo participan de un 14% de las ventas.

 

Cómo cambia el sistema educativo con la Ley de Inclusión

Lo que debes saber sobre el fin de la selección y el copago.

La recién aprobada Ley de Inclusión cambia el sistema educacional chileno, el más mercantilizado del mundo, transformando la educación desde un bien de consumo a un derecho social.

Actualmente, los colegios particulares subvencionados, además de recibir financiamiento del Estado, pueden cobrar un copago a las familias, seleccionar o elegir a sus estudiantes por razones religiosas, situación socioeconómica o rendimiento académico mediante pruebas a partir de los 11 años. También pueden lucrar, es decir, obtener utilidades que en lugar de reinvertirse en la educación de los niños y niñas, se distribuyen entre los dueños. Esto no ocurre en ninguna parte del mundo.

Fuente: Educación 2020

Siga leyendo acá: http://educacion2020.cl/noticia/como-cambia-el-sistema-educativo-con-la-ley-de-inclusion

En época estival: El desafío de las Pymes en el ámbito turístico

La necesidad de un trabajo asociativo de las Mipymes ligadas al turismo en las distintas localidades del país, fue lo planteado este jueves 11 de febrero nen el programa Conexión Empresarial de Radio U. Chile por el secretario nacional de la Unapyme, José Luis Ramírez. Ello en el contexto de un análisis realizado en el programa radial respecto  de cuál es el papel que deben cumplir las Mipymes en el ámbito turístico, sobretodo en esta época estival de mayor auge y demanda.

Ramírez comentó su propia experiencia vivida en Punta de Choros, en la región de Coquimbo, lugar en donde a pesar de la enorme riqueza marítima, paradojalmente no existe opción de obtener pescado fresco para los turistas. “No hay posibilidad de conseguirlo porque es más rentable arrendar botes para dar un paseo en la isla, pero el tema va más allá…es que hay falta de liderazgo de los mismos pequeños empresarios de la zona. Lo que debiera hacerse es un proyecto de desarrollo local bien hecho que sea asociativo, porque hoy no hay ninguna posibilidad de salir adelante solos. La única manera de avanzar es generar asocatividad, la suma de voluntades, de gente que ofrece distintos productos complementarios, desde el bote turístico, la buena comida, un buen camping “, destacó Ramírez.

Junto al periodista Alfredo Campusano analizaron la realidad de muchos sitios con potencial turístico en Chile, que pudieran perfectamente levantar un proyecto sobre la base de una mirada de desarrollo local, sustentable y que esté en manos de los pequeños empresarios.

Destacaron como un gran desafío gremial poder llegar a ese empresario o empresaria local, que tiene su pequeño emprendimiento y que sea capaz de potenciarlo y de unirse a otros empresarios turísticos de distintos rubros. “El cómo se genera una alianza público privada para fortalecer el turismo local a partir del interés del Pyme, que sea capaz de comprender que debe tener un  liderazgo y unirse con otros iguales y construir un proyecto”.

“Esto también es parte de lo que queremos hacer en Soyunapyme”, señaló Ramírez  aludiendo al portal de las Pymes que acaba de crearse con apoyo de Sercotec y la ejecución de la Unapyme, cuyo objetivo es entregar información, servicios y opinión ligada al sector.

Para escuchar el programa completo acá: http://radio.uchile.cl/programas/conexion-empresarial/conversamos-con-jose-luis-ramirez-secretario-nacional-de-unapyme-ademas-nos-acompano-carlos-brunetti-gerente-general-de-master-tool