Unapyme por reforma laboral: “Necesaria para equilibrar las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios”

Santiago, 29 de marzo de 2016.- Como un parto de los más difíciles fue catalogado el proceso, que ha vivido la Reforma Laboral, por los principales gremios de las Mipymes agrupados en la Unión Nacional de Mipymes, trabajadores por cuenta propia o autónomos, Unapyme, que representa a 156.000 empresas de menor tamaño a nivel nacional.

En opinión de Unapyme, esta reforma sólo modifica los temas de la organización sindical y la negociación colectiva, manifestando su acuerdo con la necesidad de “actualizar las relaciones laborales, en que ambas partes, tanto trabajadores como empleadores, en un plano de igualdad busquen el mejor camino conjunto, para el progreso de la empresa; ya que ésta sólo puede avanzar en un desarrollo sustentable cuando trabajadores y empresarios,  que  deben atender a intereses distintos en las relaciones de producción, unidos a los éxitos y fracasos en los desafíos que a diario enfrentan las empresas, particularmente las pequeñas y los trabajadores por cuenta propia”, sostuvo Héctor Tejada Presidente Nacional de Unapyme.

Así mismo, sostuvieron que se ha propagado un temor en la gente, sobre todo en los sectores de las mismas Pymes, respecto de la reforma laboral y tributaria.  “Se irá comprendiendo el proceso de cambios que empieza a experimentar el país, después de décadas de inmovilismo social, porque en gran medida el crecimiento económico tuvo como contraparte la eliminación del concepto de los derechos humanos básicos, que permiten vivir en una sociedad más equitativa”, señalaron.

“Las Mipymes no pueden ignorar que la precaria situación, que enfrentamos y que es base de nuestros temores, está íntimamente ligada a la concentración económica que se permitió y facilitó bajo la ilusoria esperanza, de que el chorreo económico traería una abundancia generalizada. El prometido Chile 2.0 del posmodernismo está todavía esperando y desde la Unapyme, más allá de defensas corporativas, estamos convencidos que es este sector el que lo puede hacer posible, avanzando en innovación y productividad, que son factores determinantes para del desarrollo sustentable, cuya definición es: tener lo suficiente, siempre y todos, sin el cual seguiremos con más de lo mismo”.

Además, finalizaron que esta reforma solo es parte de una agenda laboral de largo plazo, que plantea “obligadamente a los sectores empresariales de las Mipymes, en particular a la Mipes, un fortalecimiento gremial que incluya una capacitación que haga posible una alianza en las estrategias productivas con los trabajadores, con una mirada de un país de todos, en que la participación del Estado no puede estar ausente”, agregaron.

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